员工培训
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        人力资源的发展战略是将SCT打造成一个可持续发展的学习型组织,为了这个目标,我们一直在努力!我们努力通过多元化、多层次、系统性的培训和开发规划,完善的培训和开发体系,丰富高效的培训和开发活动促进员工个人成长与公司长远发展的完美结合,以实现SCT人力资本的不断增值和公司核心竞争力的持续提升。

我们注重提升员工的整体素质,激励员工发挥才能,我们希望能够为我们的员工提供最全面的培训和最良好的发展机会。我们希望我们的员工始终保持着学习的热情,成长的渴望,进取的精神,与公司双赢共进,共同打造一个“基业长青”的SCT。我们更加希望你们能通过以下阅读了解到我们在人才培训和开发方面的努力:

新员工入职培训

        每一个进入SCT的新人,都将参加我们的欢迎仪式——生动活泼的新员工入职培训。我们真心地希望能够为每一个员工搭建更快地了解SCT,更好地融入SCT 大家庭的平台,为每一个员工提供结识新朋友,学习新知识的机会,为每一个员工能够在SCT快乐工作播下希望的种子。  

      多元化的培训体系   

        在SCT,我们提供全方位,多层次的培训开发机会:通用技能培训、管理技能培训、专业技能培训。我们不仅提供帮助大家了解我们公司业务流程,了解行业发展的集装箱业务链基础知识培训、英语培训等通用技能的培训,我们还为担任管理职位的员工提供包括主管核心管理技能、非财务经理的财务管理等在内的管理技能培训。当然,销售技能培训、人力资源技能培训、财务技能培训等专业技能的培训更是我们培训开发工作中必不可少的重要职责之一。

员工培训资助计划

        SCT鼓励员工充分利用工作以外的时间自学和进修,参加专业课程或管理课程的进修,以提高员工的综合知识和管理素质,适应公司未来发展的需要。我们希望,员工在工作之余,能够坚持自我培养和自我提升,与公司共同成长。

基于需求的培训开发

        我们通过多种形式收集员工的培训需求,岗位资格说明书、胜任素质模型、员工深度访谈、绩效考核结果等,我们坚持“最合适的才是最好的”,我们综合分析各个需求来源和需求资料,与各部门负责人共同制定人才发展策略,以促进员工的成长和发展,也为各部门选拔、培养和储备后备人才提供有力的支持。

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